有感于甲A學員的激情
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今天四位甲A班的同事：鮮志剛、錢洪喜、周恩平、陳芳琴給我們上了一次精彩的課程，讓我們感受到了甲A成員認識問題、處理問題的能力，同時還有他們對工作的執(zhí)行力和激情。
給我最大的啟發(fā)是錢洪喜對待工作的認真與細心。一份精美而內涵豐富的課件加上其激情詳盡的講解讓人受益頗豐。以解決靈興場內部矛盾為例，首先錢場長通過各種渠道迅速找到了場內矛盾所在，然后采取多種形式的溝通讓矛盾雙方認識到問題，最終化解矛盾，扭轉各種不利局面。作為一名場長，在面對問題時，首先從全局高度抓住問題的要害，認真分析問題出現(xiàn)的原因采取相應的措施解決。錢場長良好的溝通能力、解決問題的能力、危機公關與處理危機的魄力都是我要好好總結學習的地方。要成為一名合格的場長除了需要過硬、讓人折服的專業(yè)技能外，還需要良好的管理能力，需要的不僅是優(yōu)秀的智商，更需要良好的情商。因此，我必須在提升專業(yè)知識的基礎上，改變自己多和他人溝通，鍛煉自己隨機應變，處理危機問題的能力，從場長的高度統(tǒng)領全局，以管理者的角度看待各種問題。
鮮總和陳經(jīng)理分別講述了他們的成長和心路歷程，我想到了厚積薄發(fā)的道理，機會是留給有準備的人的，不論身處什么崗位，面臨什么樣的遭遇，都必須自發(fā)自動，潛心學習，苦練自己的內功。作為技術人員，首先就要過硬的專業(yè)技術和良好的理論知識。在逆境中需要付出更多的努力，在順境中一定要大膽利用好資源展現(xiàn)自己的才能。公司下達任務時要勇于承擔，更要付出自己的努力出色得完成任務。我認為這并非能力和責任心的問題，更是一種對待工作和公司的態(tài)度問題。而態(tài)度在很大程度上決定了員工是否會全心全意地投入，也就間接決定了一個人是否會取得成功。其實，在解決個問題的時候，盡全力付出時自己的能力也能相應得到鍛煉，看待問題的視角也會增加許多，對于個人和公司都是雙贏的結果。
周總給我們分享了他在松埡原種場與北京公司工作的成果，以及學習的收獲。最讓我受益的是意識到快速適應環(huán)境和為團隊提出一個共同的目標。適應需要每個人面對環(huán)境時做出相應的改變，可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢的改變。有時候我自己會因為環(huán)境的變化而稍顯木訥，改變不及時造成工作思路混亂。我認為，自己應該有這樣的思想，即改變僅僅是工作需要，必須為工作做出相應的犧牲才會有一定的回報。為團隊提出共同的目標和愿景，這和鐵騎力士的企業(yè)文化是很相關的。我們的企業(yè)文化其中一條提到：金錢只有誘惑力，事業(yè)才有凝聚力，人心齊泰山移。一個良好的團隊擁有了共同的憧憬時，才能發(fā)揮最大的積極性和斗志，這樣，不論什么問題，我們都可以迎刃而解。周總還給了我們另外一個啟發(fā)，即快速成功，就要利用成功者的經(jīng)驗武裝自己，失敗者只會利用自己的經(jīng)驗武裝自己。因此，要求我們要多地和成功人士交流，吸取他們的經(jīng)驗充實自己的思想。
甲A同志的精彩匯報讓我們看到了集團雄厚的后備實力，讓我們對未來也充滿了期待。同時，給也給我自己一個很好的啟示：奮斗就在今天，就在于做好手中的每件小事。能力的提高并不在一夜之間，更需要一個堅定的信念和持之以恒的改善。相信通過自己的努力，我也可以達到他們看待問題的高度，擁有他們處理危機問題的能力。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，但這一切的前提是自己完備的能力。（四川牧業(yè)：張明）