虹吸全球人才，一招二引來三共享

雷博回國之后選擇了去上海，接受新的思維熏陶，再把新的思維帶回公司，從兩家互聯網企業，學到了堅韌不拔、開啟了互聯網思維?；氐骄d陽，她分析了一下鐵騎力士集團的人才結構狀態，提出兩個思路，一是打破固有思維，開啟新經營；二是建立人才活水機制。

雷博認為人才是打破行業壁壘的第一關，綿陽現代企業需要虹吸全球人才， 構建雙城經濟新生態，利用“一招二吸三共享”模式，將精英智慧匯聚在綿陽。同時，她表示，鐵騎力士從成立新的經營管理層到成立新鐵戰隊、新興業務事業部，年齡結構不斷年輕化，建立一整套人才梯隊，一是依靠自有的騎士學院，對內孵化管理人才；二是依托由全球優秀經濟學家、優秀企業家共同打造的南海公學，一所對全球培養管理領軍人才的學校。希望綿陽也能虹吸全球人才，培養一支能力卓越的優秀青年群體，讓優秀的人才流動起來，讓科技城活起來，

立足綿陽，整合世界頂尖現代農業食品技術資源

雷博希望綿陽應該站在世界的角度，尋找媲美“硅谷”的內生動力，比如綿陽有像硅谷一樣的硬核技術、也有像鐵騎力士這樣的全產業鏈生態發展的產業集群，立足綿陽，整合世界頂級的技術資源。實現生態共享、生態共建，構建產業生態圈。

打造從綿陽誕生的世界高端食品品牌

她表示，以鐵騎力士為例，已依托國家認定企業技術中心——馮光德實驗室，成立“食品產業研究院”，與中國農科院、中國農業大學、四川農業大學等建立院士（專家）工作站、博士工作站、聯合實驗室等高?！爱a學研”合作平臺，用科技手段，引領產品創新，打造從綿陽誕生的世界高端食品品牌。打造亞洲單場最大的花園式豬場，實現AI智能喂養，全自動化、種養循環，運用兩大芯片技術（川藏黑豬、天府肉豬），實現產業生態構建。

T+生態，生態共享生態共建

鐵騎力士集團以共享生態優食谷為食品加工產業平臺，構建“1+N”（龍頭企業+政府+合作企業+產業基金）食品加速器產業園區發展模式，為合作企業提供產業發展平臺，現代食品產業園進一步打破行業邊際壁壘，能充分實現綿陽科技成果轉化，并能與綿陽其他行業形成集約化優勢，為人類提供美好的生活，實現真正的買全球賣全球。

創造屬于中國人的食品安全自信

雷博最后指出作為一個綿陽人，作為一個海歸，要創造中國人自己的食品安全自信，把中國食品打造成高質量的代名詞。

最后，雷博呼吁青聯會常委共同參與雙城經濟建設，抱團發展，共享市場，助力成渝地區高質量快速發展；同時，她希望各單位、企業在參與雙城經濟發展的同時，為綿陽青年打造創業平臺，提供更多的雙創機會，助推綿陽——中國科技城邁向經濟發展新高度。青年強，則綿陽強！

雷博的發言引起在場青聯委員的強烈反響，對她的建言感同身受，希望在人才、科技、企業發展等方面加強交流、共同為綿陽發展傾心傾智。